採用情報
【情報システム部】システムアーキテクト
DX推進マネージャー
仕事内容
■既存システム刷新
・システム要件定義
・ベンダーコントロール
■DX推進
・新規ツールの導入
・既存システムとの連携
求める人材
・ベンダーコントロールの経験
・社内SEとして、DXプロジェクトの経験
・DX化の方針や実施計画、予算策定の経験
募集背景
現在、業務効率化と生産性向上を目指し、デジタルトランスフォーメーション（DX）を積極的に推進しています。既存のシステム刷新や新しいデジタルツールの導入、業務プロセスの最適化を通じて、より柔軟かつ迅速な業務運営の実現を目指しております。この変革を成功させるため、システム要件定義やベンダーコントロール、新規ツールの導入をリードできる経験豊富な人材を募集しています。DX化の推進にご尽力いただき、当社の成長を技術面から支えてくださる方をお迎えしたいと考えています。
アメニティジョイハウスについて
アメニティジョイハウスは、『新築』『木造』『三階建て』アパートの土地の仕入、設計、建築、販売、賃貸管理をワンストップで行う不動産・建築の総合企業です。
我々は『正しいアパート経営を通じて、お客様にあたらしい豊かさを提供する』というミッションを掲げ、2021年4月～2024年3月の3年間で、管理戸数を1,400戸以上増やしながらも、入居率は99％以上を維持しています。
▼グループ連結売り上げ
・2020年度 約50億
・2021年度 約70億
・2022年度 約91億
・2023年度 約98億
◆社風◆
～学校のような会社を目指しています～
学校が楽しかったという思い出がある人は多いと思います。授業やテスト勉強は苦しかったはずなのに、なぜ楽しい記憶として残っているのでしょうか。それは仲間の存在があったからです。
どの会社でも、仕事は辛く厳しいものですが、”仲間”がいれば頑張ることが出来るはず！当社は、社員同士のつながりやコミュニケーションを非常に大切にしています。
『大人の大運動会』『年2回の社員旅行』『ボウリング大会』『BBQ』『ゴルフ大会』など社内イベント盛りだくさんです！部署を跨いで社員が企画します。今後は、サークルも作っていく予定も！
2020年から新卒採用をスタートした当社ですが、なんと新卒社員の退職は”0”！社内の雰囲気が良く、ピリピリした雰囲気も”0”です！
男性・女性ともに子育て世代の多い当社。特に女性社員の多くが子育てをしながら働いています。お子様の急な体調不良などによる看病で仕事を休むことになっても、互いのフォローをし合う風土があるのでご安心ください。
また、施工エリアが1都3県（東京・千葉・埼玉・神奈川）となりますので、転居を伴う転勤がありません！
アメニティジョイハウスグループの事業成長と共に、大きな一歩を踏み出しましょう！
募集要項
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給与
年俸600～850万円スタート
月給40～65万円スタート（固定残業代74,000円～/20時間分～含む）
※経験、実績、資格の有無、現年収などを考慮して相談のうえ決定いたします。
モデル年収
・43歳：年俸720万円 月額55万円（月40時間のみなし残業手当132,000円）
・53歳：年俸840万円 月額65万円（月40時間のみなし残業手当156,000円）
※給与振込：毎月月末締め、翌月10日払い -
勤務地
▼予定勤務地
本社
▼所在地
千葉県船橋市前原西二丁目30番7号 AJ津田沼ビル4F
▼交通アクセス
JR総武線「津田沼」駅より徒歩7分
新京成線「新津田沼」駅より徒歩8分 -
勤務時間
9：30～18：30 （休憩1時間）
【時間外労働】
※みなし残業手当を超過した分は別途残業代として支払われます。 -
雇用・契約形態
正社員
試用期間 6か月
※労働条件や給与は本採用時と同じです。 -
待遇・福利厚生
・保険制度
（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
・健康診断
・各種レクリエーションあり
【諸手当】
・通勤交通費
・資格手当
※例：二級建築士：２万円／二級施工管理技士：１万円／宅地建物取引士：２万円）
・残業手当 -
昇給昇格、賞与
▼昇給昇格
4月
▼賞与
業績により決算賞与を4月に支給。
（業績好調につき16期～24期まで9期連続で支給中） -
休日・休暇
【公休日】（2024年の年間休日117日）
・週休２日（土・日）※他の曜日も相談可
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（初年10日）
※有給休暇 取得推奨日：長期休暇の前後に推奨日を設定し、長期大型連休を取得しやすくしています。 -
選考プロセス
➀書類選考
②一次選考（人事面接/WEB適正検査）
③二次選考（部門長面接）
④最終選考（社長面接） -
受動喫煙対策
・オフィス内、廊下、トイレなど禁煙
・建物１階、駐車場スペースの横に喫煙所あり
