採用情報
【建設部】積算業務
共同住宅の積算業務
仕事内容
配属先：建設部
・設計図や図面を基に必要な建材や部品の数量を算出
・材料費のコスト計算
・見積書の作成および予算管理のサポート
・設計部門や施工管理部門との連携によるコスト最適化の提案
業務を通じて、アパート建設におけるコスト管理と予算調整をサポートする重要な役割を担っていただきます。
求める人材
※年齢、学歴、転職回数などは全て不問
【必須】
・積算業務の経験がある方
※建設以外でも、太陽光、リフォーム、リノベーション、建材の会社での積算業務を経験も可。
募集背景
業績好調により、案件増加に伴う増員。
アメニティジョイハウスについて
アメニティジョイハウスは、『新築』『木造』『三階建て』アパートの土地の仕入、設計、建築、販売、賃貸管理をワンストップで行う不動産・建築の総合企業です。
我々は『正しいアパート経営を通じて、お客様にあたらしい豊かさを提供する』というミッションを掲げ、2021年4月～2024年3月の3年間で、管理戸数を1,400戸以上増やしながらも、入居率は99％以上を維持しています。
▼グループ連結売り上げ
・2020年度 約50億
・2021年度 約70億
・2022年度 約91億
・2023年度 約98億
◆社風◆
～学校のような会社を目指しています～
学校が楽しかったという思い出がある人は多いと思います。授業やテスト勉強は苦しかったはずなのに、なぜ楽しい記憶として残っているのでしょうか。それは仲間の存在があったからです。
どの会社でも、仕事は辛く厳しいものですが、”仲間”がいれば頑張ることが出来るはず！当社は、社員同士のつながりやコミュニケーションを非常に大切にしています。
『大人の大運動会』『年2回の社員旅行』『ボウリング大会』『BBQ』『ゴルフ大会』など社内イベント盛りだくさんです！部署を跨いで社員が企画します。今後は、サークルも作っていく予定も！
2020年から新卒採用をスタートした当社ですが、なんと新卒社員の退職は”0”！社内の雰囲気が良く、ピリピリした雰囲気も”0”です！
男性・女性ともに子育て世代の多い当社。特に女性社員の多くが子育てをしながら働いています。お子様の急な体調不良などによる看病で仕事を休むことになっても、互いのフォローをし合う風土があるのでご安心ください。
また、施工エリアが1都3県（東京・千葉・埼玉・神奈川）となりますので、転居を伴う転勤がありません！
アメニティジョイハウスグループの事業成長と共に、大きな一歩を踏み出しましょう！
募集要項
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給与
年俸300～550万円スタート
月給25～40万円スタート（固定残業代33,000円～/20時間分～含む）
※経験、実績、資格の有無、現年収などを考慮して相談のうえ決定いたします。
モデル年収
【総合職採用の場合】
・22歳：年俸300万円 月給25万円（月20時間のみなし残業手当33,000円）
・31歳：年俸450万円 月給37万円（月30時間のみなし残業手当69,190円）
・43歳：年俸590万円 月額45万円（月40時間のみなし残業手当108,000円）
【一般職採用の場合】
・35歳：年俸240万円 月額20万円
※一般職の場合は、勤務時間が1時間短くなり、原則として残業は発生しません。
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勤務地
▼予定勤務地
本社
▼所在地
千葉県船橋市前原西二丁目30番7号 AJ津田沼ビル4F
▼交通アクセス
JR総武線「津田沼」駅より徒歩7分
新京成線「新津田沼」駅より徒歩8分 -
勤務時間
【総合職採用の場合】
9：30～18：30 （休憩1時間）
※平均残業時間10h/月程度
【一般職採用の場合】
9：30～17：30 （休憩1時間）※原則として残業なし -
雇用・契約形態
正社員
試用期間 6か月
※労働条件や給与は本採用時と同じです。 -
待遇・福利厚生
・保険制度
（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
・健康診断
・各種レクリエーションあり
【諸手当】
・通勤交通費
・資格手当
※例：2級建築士：２万円／二級施工管理技士：１万円／宅地建物取引士：２万円
・残業手当（みなし残業手当分は年俸に含む） -
昇給昇格、賞与
▼昇給昇格
4月
▼賞与
業績により決算賞与を4月に支給。
（業績好調につき16期～24期まで9期連続で支給中） -
休日・休暇
【総合職採用の場合】
■公休日
完全週休2日制（水日）※土日も相談可能
年末年始・GW・夏季休暇・有給休暇
■有休休暇
初年10日
■有休休暇取得推奨日
長期休暇の前後に取得推奨日を設定し、長期大型連休を取得しやすくしています。
【一般職採用の場合】
■公休日
完全週休2日制（水日祝）※土日祝も相談可能
年末年始・GW・夏季休暇・有給休暇
■有休休暇
初年10日
■有休休暇取得推奨日
長期休暇の前後に取得推奨日を設定し、長期大型連休を取得しやすくしています。 -
受動喫煙対策
・オフィス内、廊下、トイレなど禁煙
・建物１階、駐車場スペースの横に喫煙所あり -
選考プロセス
➀書類選考
②一次選考（人事面接/WEB適正検査）
③二次選考（部門長面接）
④最終選考（社長面接）
面接日時は柔軟に対応いたします。土・日・祝日や夜の面接も可能なので、在職中の方はお気軽にご相談ください。
